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Zero hours contracts: hacia la flexibilidad absoluta del trabajo en la era digital
2018
El objetivo del artículo es analizar los zero hours contracts en el Reino Unido. Son contratos donde el empleador no garantiza un mínimo de trabajo y el que ofrece su fuerza de trabajo puede rechazarlo. Se han extendido para todo tipo de profesiones no configuradas originalmente como freelance. Partiendo del tratamiento legal que es muy limitado, se analiza la calificación contractual de los trabajadores en contratos de cero horas, cuyas categorías en el mundo anglosajón no tienen una correspondencia exacta con el trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia de nuestro sistema. Como la fórmula más absoluta de trabajo a demanda son ampliamente utilizados por empresas tradicionales y en empre…